Mentoring to relacja miedzy Mentorem, a Mentee. Mentor występuje w roli eksperta i profesjonalisty w danej dziedzinie i przekazuje uczestnikowi (Mentee) swoja wiedzę i doświadczenie. Mentor pokazuje Mentee różne sposoby i narzędzia rozwiązywania problemów z jakimi Mentee spotyka się na swej drodze zawodowej w dziedzinie będącej przedmiotem kontraktu mentoringowego. Zadaniem Mentee jest zrozumienie i wdrożenie przekazywanej wiedzy, wykorzystanie jej do własnego rozwoju, rozwoju swojego przedsiębiorstwa czy organizacji, w której pracuje. W dużej mierze to do Mentee zależy jak wiele się nauczy i co uzyska w trakcie procesu mentoringowego.
Mentoring można wdrażać we wszystkich dziedzinach. Dzięki procesowi mentoringowemu masz możliwość skorzystania z praktycznego doświadczenia Mentora i jego wiedzy, a co za tym idzie osiągnąć większą efektywność niż ucząc się tego samemu lub samodzielnie zbierając doświadczenia.
Mentoring, podobnie jak coaching, może również przyjąć formę zajęć grupowych lub zespołowych.