W poprzednich artykułach mówiliśmy o tym, czym jest coaching i czym różni się od pozostałych dyscyplin wspierania rozwoju osobistego i biznesowego oraz podnoszenia kompetencji.
Coaching można podzielić według różnych kryteriów. Pierwszym z kryteriów jest ilość osób, z którymi pracuje Coach:
Coaching indywidualny, gdzie Coach pracuje z jednym klientem zwanym Coachee.
Coaching grupowy, gdzie pracuje Coach z grupą klientów – Coachees. W ramach tej grupy wyróżnia się jeszcze podział na:
– Group Coaching, zwany grupowym – Coach pracuje z niezwiązaną ze sobą grupą ludzi, z których każdy pracuje nad tym samym celem, ale niezależnie od siebie; oraz
– Team Coaching, czyli coaching zespołowy, w ramach, którego cały zespół pracuje nad jednym celem np. zespół sprzedażowy, podniesienie określonych kwalifikacji w całym zespole itp..
Według podziału w zależności od adresata coachingu mamy:
Life Coaching, inaczej zwany również coachingiem życiowym, osobistym, personalnym. Ten rodzaj coachingu ukierunkowany jest na rozwój osobisty klienta/klientów, relacje i życie rodzinne, partnerskie, towarzyskie, rozbudowę sfery wewnętrznej człowieka, zachowania równowagi pomiędzy pracą a życiem osobistym.
Business Coaching to coaching skierowany do biznesu, od małych jednoosobowych działalności do wielkich korporacji, od kariery po VIP’ów.
Jeśli by podzielić Business Coaching to tutaj również mamy wiele uszeregowań i żeby nie komplikować sprawy zaproponuję prosty podział:
Business Coaching (tak samo nazwany jak cała grupa) przeznaczony dla pracowników firm i korporacji, z reguły sponsorowany przez przedsiębiorstwo, firmę, spółkę czy korporację. Jego adresatem mogą być pojedynczy pracownicy, grupy czy zespoły (a nawet cały wydziały czy departamenty). Choć w ramach tej podgrupy odróżnia się czasami coaching skierowany dla korporacji i nazywa się go Corporate Coaching.
Executive Coaching zwany również coachingiem manedżerskim skupia się na kadrze zarządzającej przedsiębiorstwa i podniesieniu ich efektywności w biznesie i zarządzaniu.
Leadership Coaching ukierunkowany na rozwój kompetencji przywódczych.
Career Coaching albo coaching kariery czy zawodowy – związany z rozwojem zawodowym, wyborem czy zmianą kariery zawodowej.
W zależności od autora i podejścia można tutaj wymienić jest parę rodzajów coachingu, jednak stanowią one odmiany lub uszczegółowienie wymienionych powyżej rodzajów coachingu.
Inną formą podziału coachingu jest podział według narzędzi i podejść stosowanych, w ramach coachingu. Z tym tematem jednak warto zapoznać się zasmakowawszy wpierw coachingu i jego efektów. W następnym artykule napiszę parę słów o tym jak wybrać coacha dla siebie.
[…] Rodzaje Coachingu […]